安全文化與責任

伸興集團以持續改善職業安全衛生績效、法令遵循及提供一個讓員工安心工作的環境為目標,並於2022年取得衛福部健康職場認證-健康啟動標章。

職業安全衛生管理系統

2022年度台灣總部及越南責任已完成ISO45001:2018職業安全衛生管理系統第三方認證。此ISO45001職業安全衛生管理系統涵蓋所有員工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動的員工。各項職業安全衛生業務之規劃、執行及追蹤由工安室負責,而職業安全衛生委員會之代表成員則為各部門主管。

中國機電及越南越興雖無管理系統,但亦有制定內部工安相關作業規定,例如定期進行工安巡檢、工作環境安全檢測 (如CO2濃度檢測、粉塵等),確保作業環境安全。內部員工如有相關議題也能回覆給工安主辦,並回報給台灣總部,共同檢視改善。

職業安全衛生委員會

台灣總部依法令設置三分之一以上之工會成員為勞工代表,定期進行職業安全衛生事項溝通、協調,以確保員工生命安全與健康、提升職業安全衛生觀念素質及建立安全文化。

每季的職業安全衛生委員會議內容,涵蓋法規遵循、利害相關者溝通與期望、職業安全衛生目標達成狀況、工安事件調查/矯正預防措施、工安稽查重點實例分享、職場健康管理宣導、主管機關職災預防宣導等。

職業安全風險/機會管理

工安室依據風險評估管理相關程序進行危害風險/機會鑑別,使用發生機率及嚴重程度矩陣做為風險/機會鑑別之量化工具,每年針對公司各項可能造成危害風險、機會進行全面審查,確保消除/降低廠內各種工作對於作業人員安全造成危害的風險。工安室與各單位會針對各項所屬作業進行風險、機會評估後,依風險值高低執行整體改善,最後藉由職業安全衛生績效指標判斷改善之有效性。

外部法規遵循的部分,工安室定期進行法規鑑別與更新,確保符合當地職業安全衛生法。另外承攬商管理亦是很重要的一塊,協力廠商員工之相關規定以承攬契約規範,相關承攬商須接受職業安全衛生教育訓練、採取必要之防護措施、遵守職業安全衛生要求如廢棄物管理、化學品管理、防火及施工安全管理等。

內部相關作業程序,由各單位依其業務性質,針對製造生產、出貨及辦公室作業等,訂定符合職業安全衛生之作業程序書。另外工安人員亦定期進行全廠區巡檢,督促員工遵守相關規定及預防職業安全衛生問題發生。再者,為降低所採購之物品或服務可能發生之危害及風險(包含機械、設備等物品及工程相關服務等),相關採購作業皆須會簽工安室,進行職業安全衛生審查(必要時進行入廠前安全廠驗),以確保入廠之物品皆有達到安全規範,讓員工使用時皆處於絕對安全狀態,避免職業災害發生。個人防護具購置,亦由工安室審核其安全防護能力、製造材料等條件,確保防護效果。

台灣總部及越南責任每年擬定風險導向之年度稽核計畫,藉由外部驗證公司、主管機關等單位查核,稽核室亦依內部控制對各作業存在與潛在風險予以評估。

2022年台灣總部共訂定4項目標,皆依計畫完成。越南責任共訂定74項目標,完成71項,3項未依計畫進行之目標,將於2023年完成改善。

 

職業傷害統計分析

伸興集團員工2022年度不包含通勤事故傷害的職業災害件數總計6件,其中以生產作業中被夾、被捲所造成居多,主要造成原因為員工的不安全行為所引起,事故發生後已於廠週會中做宣導,持續提高同仁安全意識,並且於職業安全衛生委員會中定期檢討、改善。2022年伸興集團無非屬受雇勞工之其他工作者的職業災害事件。

備註:

  1. 計算範圍僅包含員工,其中職業災害統計不包含通勤事故傷害
  2. 職業傷害死亡率=職業傷害所造成的死亡人數/全年工作時數*200,000
  3. 嚴重職業傷害比率=嚴重職業傷害人數(不包含死亡人數)/全年工作時數*200,000
  4. 可記錄職業傷害比率=可記錄職業傷害人數/全年工作時數*200,000
  5. 全年工作時數:台灣總部以台灣工安室申報勞動部系統資料計算;越南責任、越南越興與中國機電則以標準工作天數300天計算。

員工健康管理與促進

伸興集團各子公司依據當地職業安全衛生法規,定期實施健康檢查,確保提早發現員工健康異狀,並維持健康狀態。除例行性一般健康檢查,針對有職業病風險 (如聽力、游離輻射) 的作業區,亦有提供特殊健檢,若有發現異常會定期追蹤,避免造成員工重大傷害。

台灣總部:提供65歲以下員工優於法令的定期健康檢查,每年一次健康檢查,工安室主動通知異常人員回院複檢。同時開放眷屬自費參加,眷屬享有團體優惠價及相同之檢查項目。2022年參加健康檢查人數計298人,共補助72萬元。

 

員工關懷與照顧

醫師諮詢:委任專科醫師每月臨場健康服務一次,2022年合計12次。員工於上班期間亦可進行專業醫療諮詢,了解健康情形與警訊。另外,依照2022年員工健康檢查結果,針對健康檢查異常同仁進行健康分級管理,極重大風險同仁100%介入管理、異常矯治追蹤和個案追蹤管理,廠護委請醫師給予電話訪談、進行追蹤及醫療諮詢,指導等改善健康措施。

 

保健資訊分享:員工環安衛專區網站設置保健新知,針對員工罹患之重大疾病及健康檢查前十大異常項目,不定期提供醫療保健資訊。

2022年期間舉辦「民眾版心肺復甦術」、「游離輻射防護教育訓練」、「聽力防護教育訓練」、「放鬆技巧訓練」、「駕馭壓力,走出逆境」、「從心理測驗探索紓壓方程式」、「大家一起向前走」、「營養學減重」等課程,共計232人次參加。

全年度進行嚴重特殊傳染性肺炎宣導,戴口罩、勤洗手、落實實聯制,進廠區自動量體溫;公共區域上班時間每2小時消毒一次;分區用餐,鼓勵施打疫苗,第一劑疫苗施打率:98%、第二劑疫苗施打率:97%、第三劑疫苗施打率:93%。

健康中心及設備:台灣總部新大樓更設有健康中心、血壓計,提供同仁緊急醫療及休息場所。同時為確保員工安全,亦設置2部AED (自動體外心臟去顫器),供員工緊急情況下使用。

哺乳室:為營造女性友善的職場,公司體恤職業婦女哺乳需求,特設置具備冰箱、消毒鍋設備之哺乳室,提供優良的哺乳親善環境。這不僅能降低員工在家庭照顧與工作之間的衝突,同時提升員工工作專注度,進而增加企業的生產力。

孕婦優先車位:台灣總部建立友善溫馨停車場,於2022年5月起於汽車停車場設置孕婦優先停車位,以體貼及照護懷孕之員工及降低通勤期間碰撞風險。

 

員工健康促進

台灣總部重視員工健康照護,訂定健康促進年度計畫及目標,並編列預算確實執行。職護進行健康管理,每年主動分析員工健康檢查及問卷結果,針對體重過重、血脂/血糖偏高、肝功能偏高等主要問題,規劃體重管理、運動方案。並定期參加衛生署職場安全健康週系列活動實施計畫,積極推動員工健康相關活動。

為了避免員工有體重過高的趨勢,在2022年舉辦第三屆減重增肌活動,為期十個月的活動,總廠的報名人數達到55人次,總減重公斤數為102.5kg,達到減少員工肥胖比例促進員工健康。除此之外公司也積極推動健康生活型態,鼓勵員工聰明吃、快樂動、天天量體重,公司設有諸多運動社團如有氧、拳擊、瑜珈等。另外也配合台中市政府衛生局活動,”臺中市健康計步賽活動”鼓勵市民防疫在家期間能透過簡單安全的健走活動,保持運動維持體能,養成均衡飲食習慣及炎炎夏日喝足夠白開水,購買飲料則選擇無糖,藉由活動帶動同仁注重自身運動及飲食情形,以營造健康生活環境。

職業安全衛生訓練

因應職業安全衛生法令,每位新進人員及在職人員依時程透過職業安全衛生教育訓練、宣導讓員工入職即有職業安全意識,降低工作危害發生機率,相關訓練內容包含:職業安全衛生相關法規概要、職業安全衛生概念及職業安全衛生工作守則、作業前/中/後之自動檢查、標準作業程序、緊急事故應變處理、消防及急救常識暨演練及其他與勞工作業有關之職業安全衛生知識。

如有從事相關特殊危害作業之員工,須經過專業訓練、檢定及認證等方式取得合格證書,作業時要求作業人員穿戴安全防護具;對於承攬商及駐廠廠商訂定「承攬商管理辦法」以規範方式進行相關作業管制,避免承攬商職災事件發生。

依據消防法令公司一年需進行2次全廠性消防演練,2022年疫情因素為避免群聚並經主管機關通知上半年度以自衛消防編組人員訓練與沙盤推演替代實際演練,實際全廠性消防演練改為1次。伸興2022年度依法共進行1次全廠性消防演練及2次全體自衛消防編組人員訓練,以提升廠內消防安全文化。

職業病防治

台灣總部廠護透過「勞工作業環境監測」結果延伸後續之「特殊健康檢查」以控管作業場所環境產生危害導致人員健康惡化之情形,且每月協同職業醫學科醫師臨場訪視及異常案例分析建議。透過宣導、訓練與稽查等方式告知作業場所防護具之配戴,以降低人員暴露於健康危害之風險,使職業病發生之機率降至最低。2022年來台灣總部無發生職業病災害之案例。

越南責任、越南越興及中國機電每年亦依據當地法規對高風險之作業人員進行「特殊健康檢查」,以提早發現及預防職業病的發生。唯2022年中國機電因疫情因素影響,特殊健康檢查延後至2023年2月完成。