員工福利與權益

伸興集團依據當地政府法令,訂定相關福利政策,由人資/管理單位、工會、福委會等規劃、執行、追蹤、檢討。各子公司的福利措施不盡相同,但基本之工作規定及福利如工作時間、休息休假、退休制度、職業安全衛生、保險福利、職工培訓等皆依法落實。另外,各地區亦有依據員工需求增加各種福利政策,例如:員工國內/外旅遊補助、家庭日活動、節慶禮金、傷病急難救助、各類社團活動及競賽補助等。

基本權益

人權保障

伸興遵循國際人權公約規範及當地法令,承諾「尊重人權」,並訂有人權政策。在「新進人員員工手冊」、「工作規則」、「性騷擾防治管理辦法」、「執行職務遭受不法侵害預防管理辦法」、「員工意見申訴管理辦法」、「ESG政策」等文件中,皆明確宣示保護員工人權。

台灣總部:依據台灣總部教育訓練管理辦法,所有新進員工皆於報到當日接受新進人員訓練,其內容包含課程內容包含公司簡介、組織與經營團隊介紹、流程制度以及友善職場(含歧視)等相關說明。2022年新進員工共有23位,新進員工接受人權政策或程序訓練百分比為100%,總訓練時數為34.5小時。除此之外,對於在職員工亦定期實施人權教育訓練,2022年度共執行七場課程,包含勞動法令宣導四場、職災保險新制、防範就業歧視等,年度總人權課程上課人數為1258人次,共286小時。

越南責任:人資單位固定每年為新進員工進行1小時SA8000教育訓練,確保員工了解SA8000之政策,新進員工接受人權政策或程序訓練百分比為100%,總訓練時數為1,104小時 (以新進人員人數估算)。越南越興及中國機電無人權相關課程。

2022年伸興集團未發生任何違反人權、強迫勞動及雇用童工之情形發生。

性騷擾防治

為確保職場安全與和諧並防止員工遭受騷擾,伸興訂有「性騷擾防治管理辦法」,由人資管理單位進行推動與防治,提供員工安心保密的申訴管道。2022年未接獲性騷擾相關申訴

勞資間之協議

伸興集團依據當地法規尊重員工集會結社自由,可自由選擇是否加入工會,以保障勞工權益,並加強勞資合作關係。工會主要功能為勞資爭議之處理,勞動條件、職業安全衛生及會員福利事項之促進,以及會員康樂事項之舉辦等。集團各廠區不含資方代表及定期契約人員參加工會比例皆為100%,各廠區亦依據當地法規要求,簽訂適用集體談判協議或是藉由工會與資方進行溝通協商。以台灣總部為例,工會會員大會每年召開1次,理事會議則是每季定期召開,一年共4次,另外,人資單位每季定期召開勞資會議,促進勞資雙方意見交換與溝通協商,以凝聚團體共識、減少爭議,2022年共召開六次勞資會議,四次為定期會議,兩次為臨時會議。

營運變更之最少公告期限

員工向心力與人才穩定性對企業永續經營相對重要,員工期望職位異動能依預告期作業,且關鍵人才能有明確的發展途程。為了提升員工認同感及工作效率,人資及相關單位依組織需求做好人員異動事前規畫,及掌握預告期間通知員工。各地勞動法規依據勞動合約/年資之不同,訂定不同的勞務變更最短通知期間,最短為10天,最長為45天,勞資雙方皆遵守此準則,越南責任及中國機電之團體協約亦包含相關規定。2022年未有接獲相關勞資爭議

退休制度

伸興集團各子公司依據當地法令訂定退休制度,確保員工退休後生活有保障。台灣總部依法為每位員工提撥退休金,包含舊制及新制退休金。2022年因應組織與人才發展需求推出優惠退休方案,共計2位員工提出申請辦理退休。越南責任與越興依當地勞動法令為員工辦理社會、醫療及失業保險。中國機電亦依當地勞動法令為員工辦理社會保險與公積金。

育嬰留停執行情形

中國及越南為產假制度,子公司依據當地法令規定辦理。台灣總部員工2022年育嬰假申請狀況如下,2022年度未有男性員工申請育嬰留停,故100%為女性員工。2022年員工休完育嬰假恢復工作比例100%,相關分析如下表:

員工福利

台灣總部

企業文化集點活動

為使伸興的企業文化及核心職能深耕在每位同仁心中,台灣總部自2020年起開始推動企業文化集點活動,活動主題包含企業文化塑造、革新創新、自主管理、自我發展、健康管理、志工活動等十大項目,凡參與公司舉辦活動者皆可獲得點數,集滿10點即可兌換全聯100元禮券,2022年累計共發出82張禮券。

員工持股信託

伸興為幫助員工累積財富、提早規劃退休基金,並凝聚向心力,自2018年起推動員工持股信託計劃,台灣總部全職員工只要任職滿6個月即可提出申請,當員工由每月薪資中提撥固定金額購入公司股票時,公司也提撥相同金額獎勵金至信託專戶,截至2022年12月符合資格員工的整體員工參與率為96.3%。

越南責任

員工運動會

為了使員工保持身心健康,並促進員工間團隊合作及交流,越南責任每年皆會舉辦員工運動會,員工可依照個人意願登記參加,2022年運動會包含拔河、排球、足球、羽毛球比賽及趣味競賽項目,參加人次共988人,活動前三名隊伍除了可獲得紀念章及錦旗外還有獎金。本次運動會公司及工團共發出約12萬獎金,希望藉此鼓勵員工培養運動習慣。