員工教育訓練

   伸興集團各子公司提供員工多元的學習管道，確保每位員工可以強化個人知識進而有更多發展潛力的機會，由下圖所示男女員工平均教育訓練時數為14.4小時及14.1小時，未有重大差距，顯示伸興充分照顧全體員工。直間接員工平均訓練時數較去年大幅增加，一則因越南廠區去年新進人員大增促使新人訓時數爆增，二則因台灣廠區年初受疫情影響產量下降促使產線人員轉而進行組裝培訓課程，使得間接人員培訓時數增加。以上這兩個因素，使得整體數字大幅上升。

為讓各子公司員工能夠有更完善，且更多的學習成長機會，CSR委員會要求各子公司訂定2021年教育訓練平均時數目標，並每半年進行追蹤檢討。相關目標請見管理方針。

    為提升越南籍員工華語文能力，越南責任制定華語文檢定規則，通過檢定之員工可獲得語文津貼。2020年責任持續此政策，讓員工維持學習語言的動力，2020年度舉辦一次語文檢定，共36人參加測驗，33人通過獲得語言津貼。

除此之外，因越南為本集團之重要生產基地，為培訓駐外幹部之語言能力，台灣總部也購置線上語言課程供全廠同仁線上學習。另外，亦聘僱專業講師進行實體越文課程，透過線上及實體課程學習，培養儲備幹部之語言能力。

    伸興投入了大量資源與時間，設計管理職能課程及培育人才計劃，將人力轉化為人才，此專案共部/課級主管共36人參與，課程必修達成率達100%，2020年Q3主管適職率顯著提升12.1%，協助部/課級主管快速調整角色與職責，並精進主管人員的領導管理素質。

    台灣總部在2015年購置eHRD系統且聘請專業顧問協助系統導入總花費約台幣一仟萬元。2016年啟用培訓模組、能力模組、職能模組及績效模組，導入工作說明書、內部講師培訓等專案，以利有效進行培訓。同年，將培訓系統命名為「興學堂」，員工可依據個人學習成長需求，透過興學堂選修線上或實體課程。2017年起各單位透過興學堂串接教育訓練、職能評鑑、績效考核等作業，讓員工的職能缺口能夠透過對應的訓練課程有所提升。

2020年度訓練成效，課程執行率為91%，課程平均滿意度：4.53分。另為使員工訓練有其依據，2020年各單位擬定「訓練藍圖」，訂定各單位能力及課程標準，並將課程轉為線上教材，以供新進同仁或輪調同仁進行線上學習：訓練藍圖共收斂出新進人員、共同職能、新任主管、管理職能共4張，各單位共16張，合計20張。