員工福利與權益

伸興集團依據當地政府法令，訂定相關福利政策，由人資/管理單位、工會、福委會等規劃、執 行、追蹤、檢討。各子公司的福利措施不盡相同，但基本之工作規定及福利如工作時間、休息休假、 退休制度、職業安全衛生、保險福利、職工培訓等皆依法落實。另外，各地區亦有依據員工需求增加 各種福利政策，例如：員工國內/外旅遊補助、家庭日活動、節慶禮金、傷病急難救助、各類社團活動 及競賽補助等。

基本權益

勞資間之協議

伸興集團依據當地法規尊重員工集會結社自由，可自由選擇是否加入工會， 以保障勞工權益，並加強勞資合作關係。工會主要功能為勞資爭議之處理，完 善勞動條件、職業安全衛生及會員福利事項，以及舉辦會員育樂事項等。集團 各廠區不含資方代表及定期契約人員參加工會比例皆為 100%。右圖展示了績 優工會的獎盃。伸興工會將持續傾聽並反映勞工的聲音，成為他們最有力的後盾。 以台灣總部為例，工會會員大會每年召開 1 次，理事會議則是每季定期召 開，一年共 4 次，另外，人資單位每季定期召開勞資會議，促進勞資雙方意見 交換與溝通協商，以凝聚團體共識、減少爭議，2023 年共召開六次勞資會議， 四次定期會議，兩次臨時會議。 越南責任及中國機電皆已簽訂適用集體談判協議，涵蓋範圍為全體員工。 惟越南越興工會未有提出因此尚未簽定，而台灣總部工會則將於 2024 下半年進行協商，因此尚未簽定。

營運變更之最少公告期限

員工向心力與人才穩定性對企業永續經營相對重要，員工期望職位異動能依預告期作業，且關鍵 人才能有明確的發展途程。為了提升員工認同感及工作效率，人資及相關單位依組織需求做好人員異 動事前規劃，及掌握預告期間通知員工。各地勞動法規依據勞動合約/年資之不同，訂定不同的勞務 變更最短通知期間，最短為 10 天，最長為 45 天，勞資雙方皆遵守此準則，越南責任及中國機電之 團體協約亦包含相關規定。2023 年未有接獲相關勞資爭議。

退休制度

伸興集團各子公司依據當地法令訂定退休制度，確保員工退休後生活有保障。台灣總部依法為每 位員工提撥退休金，包含舊制及新制退休金。2023 年因應組織與人才發展需求推出優惠退休方案， 共計 14 位員工申請辦理退休。

越南責任與越興依當地勞動法令為員工辦理社會、醫療及失業保險。中國機電亦依當地勞動法令 為員工辦理社會保險與公積金。

育嬰留停執行情形

中國及越南為產假制度，子公司依據當地法令規定辦理。台灣總部員工 2023 年育嬰假申請狀況 如下，2023 年度有 5 位員工申請育嬰留停，其中 1 位為男性員工佔 20%，女性員工 4 位佔 80%。 2023 年員工休完育嬰假恢復工作比例 50%，上述未復職者皆因員工照顧家庭因素選擇離職，其相關 分析如下表：

員工福利

台灣總部

員工持股信託

伸興為幫助員工累積財富、提早規劃退休基金，並凝聚向心力，自 2018 年起推動員工持股信託計劃，台灣總部全職員工只要任職滿 6 個月即可提出申請，當員工由每月薪資中提撥固定金額購入公司股票時，公司也提撥相同金額獎勵金至信託專戶，截至 2023 年 12 月符合資格員工的整體員工參與率為 99%。

越南責任

員工運動會

為了使員工保持身心健康，並促進員工間團隊合作及交流，越南責任每年皆會舉辦員工運動會， 員工可依照個人意願登記參加，2023 年運動會包含棒球、排球、足球、羽毛球比賽及趣味競賽項目， 參加人次共 500 人，活動前三名隊伍除了可獲得紀念章及錦旗外還有獎金。本次運動會公司及工團 共發出約 24 萬獎金，希望藉此鼓勵員工培養運動習慣。