員工福利與權益

    伸興集團依據當地政府法令，訂定相關福利政策，由人資/管理單位、工會、福委會等規劃、執行、追蹤、檢討。各子公司的福利措施不盡相同，但基本之工作規定及福利如工作時間、休息休假、退休制度、職業安全衛生、保險福利、職工培訓等皆依法落實。另外，各地區亦有依據員工需求增加各種福利政策，例如：員工國內/外旅遊補助、家庭日活動、節慶禮金、傷病急難救助、各類社團活動及競賽補助等。

基本權益

*勞資間之協議

    伸興集團依據當地法規尊重員工集會結社自由，可自由選擇是否加入工會，以保障勞工權益，並加強勞資合作關係。工會主要功能為勞資爭議之處理，完善勞動條件、職業安全衛生及會員福利事項，以及舉辦會員育樂事項等。集團各廠區不含資方代表及定期契約人員參加工會比例皆為100%。右圖展示了績優工會的獎盃。伸興工會將持續傾聽並反映勞工的聲音，成為他們最有力的後盾。

    以台灣總部為例，工會會員大會每年召開1次，理事會議則是每季定期召開，一年共4次，另外，人資單位每季定期召開勞資會議，促進勞資雙方意見交換與溝通協商，以凝聚團體共識、減少爭議，2024年共召開四次勞資會議。

    越南責任及中國機電皆已簽訂適用集體談判協議，涵蓋範圍為全體員工。惟越南越興工會未有提出因此尚未簽定；為因應團體協約之簽訂需求，台灣總部之員工工會於2024年改採會員代表制，並同步啟動工會章程條文之調整作業，預計於2025年起展開團體協約協商條件之擬定與討論。

*營運變更之最少公告期限

    員工向心力與人才穩定性對企業永續經營相對重要，員工期望職位異動能依預告期作業，且關鍵人才能有明確的發展途程。為了提升員工認同感及工作效率，人資及相關單位依組織需求做好人員異動事前規劃，及掌握預告期間通知員工。各地勞動法規依據勞動合約/年資之不同，訂定不同的勞務變更最短通知期間，最短為10天，最長為45天，勞資雙方皆遵守此準則，越南責任及中國機電之團體協約亦包含相關規定。2024年未有接獲相關勞資爭議。

*退休制度

    伸興集團各子公司依據當地法令訂定退休制度，確保員工退休後生活有保障。台灣總部依法為每位員工提撥退休金，包含舊制及新制退休金。2024年無員工申請辦理退休。

    越南責任與越興依當地勞動法令為員工辦理社會、醫療及失業保險。中國機電亦依當地勞動法令為員工辦理社會保險與公積金。

*育嬰留停執行情形

    中國及越南為產假制度，子公司依據當地法令規定辦理。台灣總部員工2024年育嬰假申請狀況如下，2024年度有2位員工申請育嬰留停，男性及女性員工各一位。2024年員工休完育嬰假恢復工作比例50%，上述未復職者皆因員工照顧家庭因素選擇離職，其相關分析如下表：

員工福利措施

台灣總部

*員工持股信託

    伸興為幫助員工累積財富、提早規劃退休基金，並凝聚向心力，自2018年起推動員工持股信託計劃，台灣總部全職員工只要任職滿6個月即可提出申請，當員工由每月薪資中提撥固定金額購入公司股票時，公司也提撥相同金額獎勵金至信託專戶，截至2024年12月符合資格員工的整體員工參與率為89%。

*家庭日

    伸興舉辦「夢想無限，伸興向前」家庭日，邀請員工帶著親朋好友一起同樂，活動當天除了有奇幻泡泡互動秀、伸手伸腳元氣操及各種有趣的闖關遊戲讓同仁集點兌換獎品外，還有多項精采有趣的團隊競賽，讓員工們齊心協力為團隊贏得勝利，另外，為了支持循環經濟，減少廢棄物，家庭日當天各隊伍隊旗是由各組使用舊衣、舊布料精心製作，以伸興核心能力-優質縫紉機加上員工手作及刺繡能力，設計出獨一無二的隊旗。家庭日亦準備多項抽獎活動，讓員工共度歡樂時光之餘，也獲得豐富的獎金及禮品。

*尾牙

    2024年尾牙以「復古台客風」為主題，現場擺有五光十色的主題拍照牆及經典復古小物，營造濃濃懷舊氛圍，亦設置經典夜市遊戲、邀請歌手現場演出、道地的辦桌料理及人人有獎的摸彩環節，活動當天共發出約160萬獎金，希望藉此犒賞員工一整年的辛勞與付出。

越南責任

*員工運動會

    為了使員工保持身心健康，並促進員工間團隊合作及交流，越南責任每年皆會舉辦員工運動會，員工可依照個人意願登記參加，2024年運動會包含棒球、排球、足球、羽毛球、拔河比賽及趣味競賽項目，參加人次約800人，活動前三名隊伍除了可獲得紀念章及錦旗外還有獎金。本次運動會共發出約台幣13萬獎金，希望藉此鼓勵員工培養運動習慣。