2024年員工概況

    伸興集團截至2024年12月31日員工總數為2,437人，統計範圍涵蓋台灣總部、越南責任、越南越興以及中國機電四廠。其中，男性佔41%，女性佔59%；以30~50歲青壯年為主佔54%，其次為30歲以下佔42%；由於行業特性以直接人員居多佔63%。伸興主要生產基地為越南責任，員工人數佔集團71%，主要作業為生產製造及組裝。

備註：

1.上方表格統計資料除定期契約為全年累計人數，其他皆為2024/12/31在職人數。

2.管理職為組長(含)以上。

3.相關人力數據皆來自公司人力資源管理系統(HRM)，為實際值非預估值。

4.2024年伸興台灣總部聘僱定期契約人員，人力來源包含自行招募臨時工與透過人力派遣。其任用佔全體員工年平均占比=報導期間每月定期契約人員、派遣人員人數加總/報導期間每月員工人數加總。因此，集團占比01%。

*人員招募 

    伸興集團各子公司均擬定相關人力增補與任用管理辦法，確保需求單位增補人員時有所遵循。各單位於每年年底根據業務量需求，擬定次年度人員編制及需求計畫，作為年度人員增補預算之依據。待各單位完成計畫後，人資單位即展開招募作業。招募及甄選之程序遵循當地法規進行，以公平公正公開之模式甄選人才，不以種族、性別、文化、宗教、年齡、思想、黨派、身心障礙等作為任用標準。2024年間並無接獲歧視相關申訴。

    新進人員報到與職前教育訓練由人資單位及任用部門負責指導，訓練內容包括公司簡介、公司制度及規定、福利政策、職業安全衛生與健康、工作職掌、人權等，亦實施新人輔導員制度，每一位新進員工會分配一位資深員工，作為其生活及職務上的輔導員，傳授自身經驗並幫助他們適應新環境、協助他們加深專業能力及提供發展機會。新進正職員工於入職三個月試用期滿前，將由該單位主管進行考評，確認其是否適任。

    伸興在人員招募上，持續推動人才在地化，培育當地員工，期望回饋當地社會經濟發展，除此之外，伸興長期致力於打造具有包容性的友善職場環境，伸興集團除了聘僱本地員工外，外國籍員工³佔整體員工1.31%⁴。且依據台灣地區《身心障礙者權益保障法》第38條規定，企業進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，2024年進用未足額部分已依「身心障礙者保護法」定期向所在地勞工主管機關之「身心障礙者就業基金」繳納差額補助費。為維護身心障礙者之工作權益，伸興持續招募身心障礙者，盡心竭力保護其工作權益並落實社會融合，共創良好的工作環境。

    在性別友善方面，除了越南越興因產業屬性關係男性員工占比較女性員工高，其他三廠員工皆以女性居多。2024年台灣總部晉升4位女性主管，相較去年增加了3人，女性主管占比成長了7%。除增加女性主管人數，為響應政府和國際組織倡議性別平等、多元包容，越南責任與越興皆在每年3月8日婦女節贈送全廠員工小禮物及花束，慶祝婦女節以促進性別友善的職場文化。

    在薪資方面伸興亦重視兩性平等以男女公平性為原則，採同工同酬標準核薪，近3年2022至2024年台灣總部男女薪資比例皆為男1：女0.8。其薪資差異主要因年資及工作經驗不同，而非因性別差異。

³外國籍員工指非廠區在地之員工。

⁴計算方式=集團外國籍員工總數/集團員工總人數。

*人才留任

    企業在尋找優秀人才時，也重視留任人才重要性。為了保留具競爭力的人才，伸興致力於打造友善的工作環境，關注工作與生活平衡，提供員工培訓和發展機會。此外，根據經營成果，伸興發放紅利獎金，與員工分享成果，以表彰員工的貢獻和努力。

    伸興集團提供的薪資福利皆符合各廠區所在地的法令基本要求，並根據員工所擔任之職務、學經歷及專業經驗年資等核給具競爭力的薪資，2024年員工薪資與福利費用共計1,827百萬元。

    依台灣證券交易所規定，台灣上市公司應揭露企業非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，台灣總部統計薪資平均數及中位數，經會計師檢視及核算後，2023年擔任非主管職務之全時員工薪資平均數為821仟元/人，較2022年減少17仟元/人；薪資中位數為739仟元/人，較2022年減少45仟元/人，主因為2023年經營績效(EPS)較2022年下降，但台灣總部的整體薪資仍優於同業水平 (電機機械業薪資平均數為803仟元/人)，另於2024年5月進行年度調薪規劃，平均調幅5.0%，伸興相信提供優質的薪酬，企業與員工才能共創雙贏。

*離職管理辦法 

    為使員工離職、留職停薪、資遣、退休等作業有所依循，伸興集團各子公司依據當地勞動相關規定及公司內控規章訂定離職相關管理辦法。此辦法擬定離職相關作業如員工申辦作業、預告期間、交接計畫、人資部門處理作業、離職原因分析等。

    當員工提出離職需求時，用人單位主管及人力資源單位亦會進行離職面談，務求了解員工離職原因，避免勞資雙方在離職的過程中產生爭議及糾紛。

* 入選「DEI壯世代100強企業」

    伸興獲《商業周刊》與104人力銀行合作進行「DEI壯世代100強企業」調查評選為友善壯世代企業雇主，其評分標準為企業是否具備「DEI多元共融」（Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融）價值的職場文化，積極聘僱壯世代，伸興在壯世代友善邀約獲得五星，並提倡職場多元化及性別平等，提供員工多樣化的學習管道。