安全文化與責任

      伸興集團以提供一個良好安全的作業環境,使員工安心工作,降低安全衛生風險,創造安全文化以及幸福的工作環境為目標。

 

 

 

 * 職業安全衛生管理系統 *

2020年度台灣總部及越南責任皆完成ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統改版,並取得第三方認證。各項安全衛生業務之規劃、執行及追蹤由工安室負責,而安全衛生委員會之代表成員則為各部門主管。

職業安全衛生委員會:台灣總部依法令設置三分之一以上之工會成員為勞工代表,定期進行安全衛生事項溝通、協調,以確保員工生命安全與健康、提升安全衛生觀念素質及建立安全文化。

       

每季的安全衛生委員會議內容,涵蓋法規遵循、利害相關者溝通與期望、安全衛生目標達成狀況、工安事件調查/矯正預防措施、工安稽查重點實例分享、職場健康管理宣導、主管機關職災預防宣導等。

工安室依據風險評估管理相關程序進行危害風險鑑別,使用發生機率及嚴重程度矩陣做為風險險鑑別之量化工具,每年針對公司各項可能造成危害風險、機會進行全面審查,確保消除/降低廠內各種工作對於作業人員安全造成危害的風險。工安室與各單位會針對各項所屬作業進行風險、危害評估後,依風險值高低執行整體改善,最後藉由安全衛生績效指標判斷改善之有效性。

外部法規遵循的部分,工安室定期進行法規鑑別與更新,確保符合當地職業安全衛生法、國際標準等。另外承攬商管理亦是很重要的一塊,協力廠商員工之相關規定以承攬契約規範,相關人員須接受安全衛生教育訓練、採取必要之防護措施、遵守安全衛生要求如廢棄物管理、化學品管理、防火管理等。

內部相關作業程序,由各單位依其業務性質,針對製造生產、出貨及辦公室作業等,訂定符合安全衛生之作業程序書。另外工安人員亦定期進行全廠區巡檢,督促員工遵守相關規定及預防安全衛生問題發生。再者,為降低所採購之物品或服務可能發生之危害及風險 (包含機械、設備等物品及工程相關服務等),相關採購作業皆須會簽工安室,進行安全衛生審查 (必要時進行入廠前安全廠驗),以確保入廠之物品皆有達到安全規範,讓員工使用時皆處於絕對安全狀態,避免職業災害發生。個人防護具購置,亦由工安室審核其安全防護能力、製造材料等條件,確保防護效果。

台灣總部及越南責任每年擬定風險導向之年度稽核計畫,藉由外部驗證公司、主管機關等單位查核,稽核室亦依內部控制對各作業存在與潛在風險予以評估。

2020年台灣總部共訂定2項目標,皆依計畫完成。越南責任共訂定42目標,完成38項,4項未依計畫進行之目標,將於2021年完成改善。

中國機電及越南越興雖無管理系統,但亦有制定內部工安相關作業規定,例如定期進行工安巡檢、工作環境安全檢測 (如CO2濃度檢測、粉塵等) ,確保作業環境安全。內部員工如有相關議題也能回覆給工安主辦,並回報給台灣總部,共同檢視改善。

 * 職業傷害統計分析 *

伸興集團在2020年度總計13件工傷事件,較2019年度減少。員工在工傷方面多以手工具捲、夾傷及交通事故為主。其中捲、夾傷之事件主要是員工的不安全行為所引起,已經於廠週會中做宣導,持續提高同仁安全意識,並且於安全衛生委員會中定期檢討、改善。

員工健康管理與促進

     

伸興集團各子公司依據當地安全衛生法規,定期實施健康檢查,確保提早發現員工健康異狀,並維持健康狀態。除例行性一般健康檢查,針對有職業病風險 (如聽力、游離輻射) 的作業區,亦有提供特殊健檢,若有發現異常會定期追蹤,避免造成員工重大傷害。

台灣總部提供65歲以下員工優於法令的定期健康檢查,每年一次健康檢查,工安室主動通知異常人員回院複檢。同時開放眷屬自費參加,眷屬享有團體優惠價及相同之檢查項目。2020年參加健康檢查人數計291人,總補助約70萬元。

 

  * 員工關懷與照顧 *

醫師諮詢:委任專科醫師每月臨場健康服務一次,2020年合計12次。員工於上班期間亦可進行專業醫療諮詢,了解健康情形與警訊。另外,2020年初員工健康檢查結果,屬異常工作負荷促發疾病風險等級2之同仁共3人,廠護委請醫師給予電話訪談、進行追蹤及醫療諮詢,指導等改善健康措施。

保健資訊分享:員工環安衛專區網站設置保健新知,針對員工罹患之重大疾病及健康檢查前十大異常項目,不定期提供醫療保健資訊。另外於2020年期間舉辦「民眾版心肺復甦術」、「認識高血壓與腦中風」、「認識甲狀腺機能亢進」、「聽力防護教育訓練」、「菸害防制肺部保健等健康講座」、「營養吃不發胖」、「防毒宣導」,共計162人次參加。

健康中心及設備:台灣總部新大樓更設有健康中心、血壓計,提供同仁緊急醫療及休息場所。同時為確保員工安全,亦設置2部AED (自動體外心臟去顫器),供員工緊急情況下使用。

哺乳室:為營造女性友善的職場,公司體恤職業婦女哺乳需求,特設置具備冰箱、消毒鍋設備之哺乳室,提供優良的哺乳親善環境。這不僅能降低員工在家庭照顧與工作之間的衝突,同時提升員工工作專注度,進而增加企業的生產力。

* 防疫口罩套 保護員工健康安全+減少廢棄物 *

2020年初新冠肺炎疫情爆發,出現口罩供不應求之窘境,台灣總部發揮縫紉專長,發起製作可重複使用之布口罩套活動,由廠務部同仁協助製作600個布口罩套,贈送員工使用。之後越南責任響應加入製作行列,動員30位員工,1天內完成打版 、裁布、熨燙、車縫,最終產出2,700個布口罩套成品,效率驚人!越南責任將布口罩套發放給越南三個廠區的同仁,期望保護員工健康安全同時,也可達到廢棄物減量

 

 

 

 

 

 * 員工健康促進 *

台灣總部重視員工健康照護,訂定健康促進年度計畫及目標,並編列預算確實執行。職護進行健康管理,每年主動分析員工健康檢查及問卷結果,針對體重過重、血脂/血糖偏高、肝功能偏高等主要問題,規劃體重管理、運動方案。並定期參加衛生署職場安全健康週系列活動實施計畫,積極推動員工健康相關活動。

為了避免員工有體重過高的趨勢,在2020年特地舉辦減重增肌活動,為期五個月的活動,總廠的報名人數達到55人次,總減重公斤數為137.5kg,平均每人減重2.95kg,達到減少員工肥胖比例促進員工健康。

 

 

 

 

 

  * 職業安全衛生 *

因應職業安全衛生法令,每位新進人員及在職人員依時程透過安全衛生教育訓練、宣導讓員工入職即有作業安全意識,降低工作危害發生機率,相關訓練內容包含:作業安全衛生相關法規概要、職業安全衛生概念及安全衛生工作守則、作業前/中/後之自動檢查、標準作業程序、緊急事故應變處理、消防及急救常識暨演練及其他與勞工作業有關之安全衛生知識。

如有從事相關特殊危害作業之員工,須經過專業訓練、檢定及認證等方式取得合格證書,作業時要求作業人員穿戴安全防護具;對於承攬商及駐廠廠商訂定「承攬商管理辦法」以規範方式進行相關作業管制,避免承攬商職災事件發生。
2020年度依消防法令進行2次全廠性的消防演練及急救人員訓練,以提升廠內消防安全文化。

 

  * 職業病防治 * 

台灣總部廠護透過「勞工作業環境監測」結果延伸後續之「特殊健康檢查」以控管作業場所環境產生危害導致人員健康惡化之情形,且每月協同職業醫學科醫師臨場訪視及異常案例分析建議。透過宣導、訓練與稽查等方式告知作業場所防護具之配戴,以降低人員暴露於健康危害之風險,使職業病發生之機率降至最低。2020年來台灣總務無員工發生職業災害之案例。