安全文化與責任

      伸興集團以提供一個良好安全的作業環境,使員工安心工作,降低安全衛生風險,創造安全文化以及幸福的工作環境為目標。

2019年伸興CSR報告書 - 未保護_01

 

 ✸ 職業安全衛生管理系統

為有效保障員工安全,台灣總部及越南責任皆有導入職安衛管理系統(OHSAS18001&TOSHMS),並藉由其下的安全衛生委員會及安全衛生管理審查會議檢討各單位安全管理之績效,除遵守職安衛相關法令要求外,以提升同仁工作場所及用設備時之安全,維護優化職業安全與衛生之工作環境。

配合OHSAS18001職業安全衛生管理系統,對安全管理整合以每年度風險、危害鑑別方式,針對廠內各種工作對於作業人員安全造成危害性等潛在安全議題辨識及消除等各種作為。為此,伸興工業針對風險、危害管理機制訂定風險評估管理相關程序,使用發生機率及嚴重程度矩陣做為風險險鑑別之量化工具,使各階層對於各安全議題的重要性營運衝擊性有更深入的掌控。

廠內各處依其業務性質負責相關風險管理,針對製造生產、出貨及辦公室作業等安全及各項作業訂定相關符合安全衛生之作業程序書進行整體管制,每年藉由驗證公司、主管機關等單位查核,同時稽核室亦依內部控制對各作業存在與潛在風險予以評估,擬定風險導向之年度稽核計畫。

此「安全衛生管理系統」適用於伸興工業台灣廠區及越南責任廠範圍之全體工作人員,及適用於各協力廠商員工之相關規定另以承攬契約及附件規定之;各單位針對各項所屬作業進行風險、危害評估後,以風險值高低執行整體改善,最後藉由安全衛生績效指標判斷改善之有效性。

    中國機電及越南越興雖無管理系統,但亦有制定內部工安相關作業規定,例如定期進行工安巡檢、工作環境安全檢測 (如CO2濃度檢測、粉塵等) ,確保作業環境安全。內部員工如有相關議題也能回覆給工安主辦,並回報給總部。

2019年伸興CSR報告書 - 未保護_02

       

 ✸ 專職安全衛生組織

台灣總部及越南責任皆設有工安室由專人進行各項安全衛生業務之規劃及執行追蹤。並對於安全衛生內部溝通設置有安全衛生委員會,其安全衛生委員會成員為廠內各部門主管。為共同協助安全衛生委員會推動相關事務,同時進行每季於安全衛生委員會議分享工安稽查重點實例,加強廠內人員工作安全衛生、機台安全報告、教育訓練等宣導,安全衛生委員會會議內容亦包括職場健康管理宣導活動,且除主管機關職災預防宣導活動等,定期安排新進人員教育訓練、工安巡檢紀錄、職業衛生活動。

台灣總部依法令設置三分之一以上之工會成員為勞工代表,進行安全事項溝通、協調。確保工作人員生命安全與健康、增強同仁安全衛生觀念素質結構、提升及建立安全文化。針對物品採購(包含機械、設備等物品及工程相關服務等)皆經由工安室進行安全衛生相關審查,必要時進行入廠前安全廠驗,以確保入廠之相關物品皆有達到安全規範,讓員工使用時皆處於絕對安全狀態,避免職業災害產生。相關個人防護具購置亦由工安室協助審核相關安全防護能力、製造材料等條件,使員工使用時達到相對應的防護效果,降低環境對於員工之損傷機會。

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 ✸ 職業傷害統計分析

伸興集團在2019年度總計18件工傷事件,較2018年度增加。員工在工傷方面多以手工具捲、夾傷及交通事故為主,但少部份之工作傷害需經請假並予以休息,工傷嚴重度超過1天者,納入工傷率及損失工作日之計算範圍內,且未有死亡案例。總計損失日數為516日,失能傷害件頻率男生高於女生,分析主要工傷型態,為交通事故及遭加工機器捲傷、夾傷為主,其中部分嚴重交通事故造成休養時間較長,因此2019年損失天數大增。整體而言,台灣總部工傷事件為廠外交通事故為主,因此已經在2018年度已經實施多場交通安全講座,唯2019年廠區辦公室因為工廠改建遷移至交通繁忙之市中心,導致交通事故較多。其他廠區之工傷事件為捲、夾傷為主要的工傷型態,主要是員工的不安全行為所引起,已經於廠週會中做宣導,持續提高同仁安全意識,並且於安全衛生委員會中定期檢討改善成果。

2019年伸興CSR報告書 - 未保護_03

員工健康管理與促進

     

伸興集團各子公司依據當地安全衛生法規,定期實施健康檢查,確保提早發現員工健康異狀,並維持健康狀態。除例行性一般健康檢查,針對有職業病風險 (如聽力、游離輻射) 的作業區,亦有提供特殊健檢,若有發現異常會定期追蹤,避免造成員工重大傷害。

 

台灣總部提供65歲以下員工優於法令的定期健康檢查,每年一次健康檢查,工安室主動通知異常人員回院複檢,同時開放眷屬自費參加,眷屬享有團體優惠價格及相同之檢查項目,2019年參加健康檢查人數計288人,共補助576,000元。

 

 ✸ 員工關懷與照顧 【403-3】

委任專科醫師每月臨場健康服務一次,2019年合計12次。員工於上班期間亦可進行專業醫療諮詢,了解健康情形與警訊。另外,2018年底員工健康檢查結果,屬異常工作負荷促發疾病風險等級2之同仁共25人,2019年廠護委請醫師給予電話訪談、進行追蹤及醫療諮詢指導等改善健康措施。

員工環安衛專區網站設置保健新知,針對員工罹患之重大疾病及健康檢查前十大異常項目,不定期提供員工醫療保健資訊。另外於2019年期間舉辦「民眾版心肺復甦術」、「定期量血壓重要性」 、「認識甲狀腺機能亢進」及「聽力防護教育訓練」等健康講座,共計299人次參加。

台灣總部新大樓更設有健康中心、血壓計,提供同仁緊急醫療及休息場所。同時為確保員工安全,亦設置2部AED (自動體外心臟去顫器),供員工緊急情況下使用。

為營造女性友善的職場,公司體恤職業婦女哺乳需求,於廠區內設有哺乳室並提供冰箱及消毒鍋供使用,提供優良的哺乳親善環境,不僅能降低員工在家庭照顧與工作之間的衝突,同時提升員工工作專注度,進而增加企業的生產力。

 

 ✸ 職業安全衛生訓練【403-5】

因應職業安全衛生法令,每位新進人員及在職人員依時程透過安全衛生教育訓練、宣導讓員工入職即有作業安全意識,降低工作危害發生機率,相關訓練內容包含:作業安全衛生相關法規概要、職業安全衛生概念及安全衛生工作守則、作業前、中、後之自動檢查、標準作業程序、緊急事故應變處理、消防及急救常識暨演練及其他與勞工作業有關之安全衛生知識。

如有從事相關特殊危害作業之員工,須經過專業訓練、檢定及認證等方式取得合格證書,作業時要求作業人員穿戴安全防護具;對於承攬商及駐廠廠商訂定「承攬商管理辦法」以規範方式進行相關作業管制,避免承攬商職災事件發生。
2019年度依消防法令進行2次全廠性的消防演練及急救人員訓練,以提升廠內消防安全文化。

 

 

 

 ✸ 員工健康促進 【403-6】

台灣總部重視員工健康照護,訂定健康促進年度計畫及目標,並編列預算確實執行。職護進行健康管理,每年主動分析員工健康檢查及問卷結果,針對體重過重、血脂/血糖偏高、肝功能偏高等主要問題,規劃體重管理、運動方案。

年度健檢結果發現,膽固醇異常率高達35%,經由職醫臨場健康服務、中午團膳統計,大多數同仁食用公司提供午餐團膳,發生高膽固醇的機率明顯增加,故展開以下改善方案。

  1. 健康講座:三高簡介及治療、樂活人生延緩老化。
  2. 個別衛教:依照個人需求與狀況量身訂製衛教方式。
  3. 餐飲管理:中午團膳每週一次600卡便當。
  4. 健康促進:鼓勵參與運動社團活動 (羽球社、家庭日、高爾夫球隊)。

經過2年努力,員工飲食習慣改變,且膽固醇異常比例已由35%降為33%,成效卓著。

 

 ✸ 職業病防治 【403-10】

台灣總部廠護透過「勞工作業環境監測」結果延伸後續之「特殊健康檢查」以控管作業場所環境產生危害導致人員健康惡化之情形,且每月協同職業醫學科醫師臨場訪視及異常案例分析建議。透過宣導、訓練與稽查等方式告知作業場所防護具之配戴,以降低人員暴露於健康危害之風險,使職業病發生之機率降至最低。2019年來台灣總務無員工發生職業災害之案例。

 

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