安全文化與責任 [GRI 403]
伸興集團依循《職業安全衛生管理辦法》第12-2條，以持續改善職業安全衛生績效、法令遵循及提供員工安心的工作環境為目標，並持續取得衛福部健康職場認證－健康啟動標章 (有效期三年)，未來亦將持續爭取相關認證。此外，伸興亦獲得「企業永續報告公開職業健康與安全指標主動評比」肯定，以及「健康職場促進自主評核合格證明」，顯示公司在職業健康與安全資訊揭露透明度、制度完善性及持續改善機制方面，皆已達到一定水準，並積極對外展現永續經營與員工關懷的承諾。再者，伸興遵守ISO 45001規範，將組織內職業安全衛生管理系統與業務流程加以整合與統一，採用一致的標準化架構，有效提升管理效率，並進一步保障廠內人員之安全與健康。
*職業安全衛生管理系統
2025年度台灣總部及越南責任已完成ISO45001:2018職業安全衛生管理系統第三方認證。此ISO45001職業安全衛生管理系統涵蓋所有員工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。各項職業安全衛生業務之規劃、執行及追蹤由工安室負責，而職業安全衛生委員會之代表成員則為各部門主管。
中國機電雖無管理系統，工廠內有專業且合格的工安人員，亦有制定內部工安相關作業規定，例如定期進行工安巡檢、工作環境安全檢測 (如CO2濃度檢測、粉塵等)，確保作業環境安全。內部員工如有相關議題也能回覆給工安室主辦，並回報給台灣總部，共同檢視改善。
*職業安全衛生委員會
台灣總部依法令設置三分之一以上之工會成員為勞工代表，定期進行職業安全衛生事項溝通、協調，以確保員工生命安全與健康、提升職業安全衛生觀念素質及建立安全文化。
2025年共召開4次會議，每季的職業安全衛生委員會議內容，涵蓋法規遵循、利害相關者溝通與期望、職業安全衛生目標達成狀況、工安事件調查/矯正預防措施、工安稽查重點實例分享、職場健康管理宣導、主管機關職災預防宣導等。
*職業安全風險/機會管理
工安室依據風險評估管理相關程序進行危害風險和機會鑑別，使用發生機率及嚴重程度矩陣做為其量化工具，每年針對公司各項可能造成危害風險、機會進行全面審查，確保消除或降低廠內各種工作對於作業人員安全造成危害的風險，並針對風險等級4(含)以上或機會分數達60(含)分以上成立目標管理方案追蹤。工安室與各單位會針對各項所屬作業進行風險、機會評估後，依風險值高低執行整體改善，最後藉由職業安全衛生績效指標判斷改善之有效性。
外部法規遵循作業，工安室定期進行法規鑑別與更新，確保符合當地職業安全衛生法。另外承攬商管理亦是很重要的一塊，協力廠商員工之相關規定以承攬契約規範，相關承攬商須接受職業安全衛生教育訓練、採取必要之防護措施、遵守職業安全衛生要求如廢棄物管理、化學品管理、防火及施工安全管理等。
內部相關作業程序，由各單位依其業務性質，針對研發、出貨及辦公室作業等，訂定符合職業安全衛生之作業程序書。另外工安人員亦定期進行全廠區巡檢，督促員工遵守相關規定及預防職業安全衛生問題發生。再者，為降低所採購之物品或服務可能發生之危害及風險(包含機械、設備等物品及工程相關服務等)，相關化學品或大型設備採購作業皆須會簽工安室，進行職業安全衛生審查(必要時進行入廠前安全廠驗)，以確保入廠之物品皆有達到安全規範，讓員工使用時皆處於絕對安全狀態，避免職業災害發生。個人防護具購置，亦由工安室審核其安全防護能力、製造材料等條件，確保防護效果。
台灣總部及越南責任每年擬定風險導向之年度稽核計畫，藉由外部驗證公司、主管機關等單位查核，稽核室亦依內部控制對各作業存在與潛在風險予以評估。
伸興依據ISO 45001職業安全衛生管理系統，針對職災事件與潛在風險訂定改善目標及管理方案，包含辦公室門禁系統與消防系統連動機制優化、作業設備安全改善 (如推車尖銳邊角圓弧化)、安全宣導及教育訓練等措施，並透過職業安全衛生委員會定期檢討改善成效與追蹤執行情形。2025年台灣總部共訂定1項職業安全衛生目標，越南責任共訂定53項改善目標，皆依計畫完成，以持續降低職災風險並提升工作環境安全。
*職業傷害統計分析
伸興集團員工2025年度總工時為539萬小時，不包含通勤事故傷害之職業災害件數共4件，工傷件數占全體員工0.18%，主要類型為生產作業中遭切割、擦傷及跌倒等事件，肇因多與員工不安全行為有關。針對職災事故，本集團訂有事故調查管理程序，事故發生後由工安單位及相關主管立即進行調查，釐清事故原因、提出改善措施並追蹤執行情形，相關案件經審核後提報職業安全衛生委員會檢討改善，並於廠週會及安全衛生宣導活動中進行案例分享，以持續提升同仁安全意識及預防類似事件再次發生。2025年伸興集團無非屬受雇勞工之其他工作者的職業災害事件。
員工健康管理與促進
伸興集團：各子公司依據當地職業安全衛生法規，定期實施健康檢查，確保提早發現員工健康異狀，並維持健康狀態。除例行性一般健康檢查，針對有職業病風險 (如聽力、游離輻射) 的作業區，亦有提供特殊健檢，若有發現異常會定期追蹤，避免造成員工重大傷害。
台灣總部：提供 65 歲以下員工優於法令的定期健康檢查，每年一次健康檢查，工安室主動通知異常人員回院複檢，同時開放眷屬自費參加，眷屬享有團體優惠價格及相同之檢查項目，2025 年參加健康檢查人數計 212人，總計補助53萬元。
*員工關懷與照顧
醫師諮詢：委任專科醫師每兩個月臨場健康服務一次，2025年合計6次。員工於上班期間亦可進行專業醫療諮詢，了解健康情形與警訊。另外，依照2025年員工健康檢查結果，針對健康檢查異常同仁進行健康分級管理，極重大風險同仁100%介入管理、異常矯治追蹤和個案追蹤管理，職護委請醫師給予電話訪談、進行追蹤、醫療諮詢及指導等改善健康措施。
保健資訊分享：員工環安衛專區網站設置保健新知，針對員工罹患之重大疾病及健康檢查前十大異常項目，不定期提供醫療保健資訊。於2025年期間舉辦「預防人因傷害預防及正確坐姿」、「如何擺脫評價焦慮，強化心理韌性」、「預防中暑」、「預防人因傷害，搬運物品正確姿勢」、「心累了怎麼辦? 如何改善倦怠，重拾工作動力」、「10月流感疫苗宣導」、「預防三高、心血管疾病」講座。
健康中心及設備：台灣總部新大樓設有健康中心、血壓計，提供同仁及其他現場工作者緊急醫療及休息場所。同時為確保員工安全，亦設置2部AED (自動體外心臟去顫器)，供員工緊急情況下使用。
哺乳室：為營造女性友善的職場，公司體恤職業婦女哺乳需求，特設置具備冰箱、消毒鍋設備之哺乳室，提供優良的哺乳親善環境。這不僅能降低員工在家庭照顧與工作之間的衝突，同時提升員工工作專注度，進而增加企業的生產力。
*員工健康促進
台灣總部重視員工健康照護，訂定健康促進年度計畫及目標，並編列預算確實執行。職護進行健康管理，每年主動分析員工健康檢查及問卷結果，針對體重過重、血脂／血糖偏高、肝功能偏高等主要問題，規劃體重管理、運動方案。並定期參加衛生署職場安全健康週系列活動實施計畫，積極推動員工健康相關活動。
為避免員工有體重過高的趨勢，2025年持續舉辦百日百萬步活動，台灣總部共95人報名，為期三個月總計5,532萬步，根據衛服部公告，走1 萬步可減少1.42Kg的碳排放，因此本活動約減少了7,855KgCO2e，伸興鼓勵員工走路上下班取代騎機車，以爬樓梯取代搭電梯，除了能減少碳排放也促進員工身體健康。另公司也積極推動健康生活型態，鼓勵員工聰明吃、快樂動、天天量體重，公司設有諸多運動社團如有氧、拳擊、瑜珈等。再者，針對團膳配菜卡路里控制在750大卡以下，以少油、少糖、少鹽烹煮方式促進員工飲食健康。
*職業安全衛生訓練
本公司持續強化職業安全衛生管理，工安人員每年均依規定完成相關專業課程及在職訓練，並維持ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。因應職業安全衛生相關法令要求，針對新進人員及在職員工定期辦理職業安全衛生教育訓練與宣導，使員工自入職起即建立正確的安全衛生觀念，降低職業危害發生風險。訓練內容涵蓋職業安全衛生相關法規概要、職業安全衛生概念、安全衛生工作守則、作業前/中/後自動檢查、標準作業程序、緊急事故應變處理、消防與急救知識及演練等與工作相關之職業安全衛生知識，以持續提升員工安全意識與應變能力。
對於從事特殊危害作業之員工，須完成相關專業訓練、檢定及認證並取得合格資格後方可執行作業，作業期間亦要求依規定穿戴適當之個人防護具，以確保作業安全。此外，本公司訂有《承攬商管理辦法》，透過供應商訪視、承攬商會議及教育訓練等方式，持續宣導職業安全衛生要求並進行相關作業管制，降低承攬商職業災害風險，共同營造安全健康的工作環境。
為強化全體員工之災害應變能力及消防安全意識，伸興各廠區依據當地消防法規定期辦理消防演練。2025年台灣總部依法辦理2次消防演練、越南責任辦理4次、中國機電辦理2次，藉由實地演練驗證緊急應變機制之有效性，持續提升廠區消防安全文化與災害應變能力。
*職業病防治
伸興集團職護透過「勞工作業環境監測」結果延伸後續之「特殊健康檢查」以控管作業場所環境產生危害導致人員健康惡化之情形，且定期偕同職業醫學科醫師臨場訪視及異常案例分析建議。透過宣導、訓練與稽查等方式告知作業場所之防、護具配戴，以降低人員暴露於健康危害之風險，使職業病發生之機率降至最低。2025年伸興集團特殊健檢共計2人，檢查結果為游離輻射第一級管理1人、第二級管理1人 (部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，而與工作內容無關者)。2025年伸興集團無非屬受雇勞工之其他工作者發現職業病。