2019年員工概況

     伸興集團2019年員工總數為2,785人,男性佔37%,女性佔63%。越南責任員工數佔集團71%,為目前主要生產基地。伸興為製造業,工廠主要作業為生產製造及組裝,因此現場生產作業員工偏年輕化,30歲以下居多,共佔50%。

     伸興集團2019年底除了海外子公司直接當地聘雇6位契約人員外,其餘在職員工皆為正職且全職員工。2019年間最高聘雇人數為2, 919人,最低聘雇人數為2,637人。

      2019年伸興CSR報告書 - 未保護_01

2019年伸興CSR報告書 - 未保護_02

 ✸ 人員招募

    伸興集團各子公司均擬定相關人力增補管理辦法確保需求單位增補人員時有所遵循。各單位於每年年底根據業務量需求,擬定次年度人員編制及需求計畫,作為年度人員增補預算之依據。待各單位完成計畫後,人資單位將展開招募作業。招募及甄選之程序遵循當地法規進行以公平公正公開之模式甄選人才,不以種族、性別、文化、宗教、年齡等為標準。成功錄取之新進人員報到與職前教育,由人資單位及任用部門負責指導,新進人員教育範疇包括公司簡介、公司制度及規定、福利政策、工作安全衛生與健康、工作職掌、人權等。新進正職員工入職三個月試用期滿前,將由該單位主管進行考評,確認其是否適任。

 

 

✸ 人才留任

企業在不斷招募新血之餘,留任人才亦為重要議題。為了留住具有競爭力之人才,伸興在建立友善工作環境、重視工作與生活平衡、提供員工訓練與發展機會等方面亦不遺餘力。

依台灣證券交易所發布之「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊申報作業說明」之規定,台灣總部統計員工平均薪資,經會計師檢視及核算後,2018年擔任非主管職務之全時員工薪資平均數為777仟元,為證交所公布之同業排名前十名,且高於同業平均數。

2019年伸興CSR報告書 - 未保護_03

 

 

✸ 離職管理辦法

    為使員工離職、留職停薪、資遣、退休等作業有所依循,伸興集團各子公司依據當地勞動相關規定及公司內控規章訂定離職相關管理辦法。此辦法擬定離職相關作業如員工申辦作業、預告期間、交接計畫、簽訂保密協議、人資部門處理作業、離職原因分析等,避免勞資雙方在離職的過程中產生爭議及糾紛。