2023年員工概況

伸興集團截至 2023 年 12 月 31 日員工總數為 2,247 人,統計範圍涵蓋台灣總部、越南責任、 越南越興以及中國機電四廠。其中,男性佔 38%,女性佔 62%;以 30~50 歲青壯年為主佔 57%, 其次為 30 歲以下佔 40%;由於行業特性以直接人員居多佔 57%。伸興主要生產基地為越南責任, 員工人數佔集團 71%,主要作業為生產製造及組裝。

 員招募 

伸興集團各子公司均擬定相關人力增補與任用管理辦法,確保需求單位增補人員時有所遵循。各單位於每年年底根據業務量需求,擬定次年度人員編制及需求計畫,作為年度人員增補預算之依據。待各單位完成計畫後,人資單位即展開招募作業。招募及甄選之程序遵循當地法規進行,以公平公正 公開之模式甄選人才,不以種族、性別、文化、宗教、年齡、思想、黨派、身心障礙等作為任用標準 (Initiatives to recruit from diverse talent)。 2023 年間並無接獲歧視相關申訴。

新進人員報到與職前教育訓練由人資單位及任用部門負責指導,訓練內容包括公司簡介、公司制度及規定、福利政策、職業安全衛生與健康、工作職掌、人權等。新進正職員工於入職三個月試用期滿前,將由該單位主管進行考評,確認其是否適任。

【405-1、2】伸興在人員招募上,持續推動人才在地化,培育當地員工,期望回饋當地社會經濟發展,除此之外,伸興長期致力於打造具有包容性的友善職場環境,伸興集團除了聘僱本地員工外,外國籍員工佔整體員工 1.34%(計算方法請見備註) 。且依據台灣地區《身心障礙者權益保障法》第 38 條規定,企業進用 具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數 1%,截至 2023 年 10 月伸興台灣總部進用身心障礙者人數為 5 人,高於法令規定,然因台灣產能移轉越南,組織精實政策造成 11 月起未足額進用身心障礙者。依法規定,進用未足額部分已依「身心障礙者保護法」定期向所在地勞工主管機關 之「身心障礙者就業基金」繳納差額補助費。為維護身心障礙者之工作權益,伸興持續招募身心障礙者,盡心竭力保護其工作權益並落實社會融合,共創良好的工作環境。

在性別友善方面,除了越南越興因產業屬性 關係男性員工佔比較女性員工高,其他三廠員工皆以女性居多。且台灣總部女性主管人數相較去 年增加了 1 人,成長了 1.0%。除增加女性主管人數,為響應政府和國際組織倡議性別平等、多元包 容,越南責任與越興皆在每年 3 月 8 日婦女節贈送全廠員工小禮物,慶祝婦女節以促進性別友善的職場文化。

在薪資方面伸興亦重視兩性平等以男女公平性為原則,採同工同酬標準核薪,2023 年台灣總部男女薪資比例如下表。其薪資差異主要因年資及工作經驗不同,而非因性別差異。

集團四廠區經理級以上高階主管性別比例:男性64%,女性36%,未有重大差異。

備註:外國籍員工指非廠區在地之員工;計算方式=集團外國籍員工總數/集團員工總人數。

 才留任 

企業在尋找優秀人才時,也重視留任人才重要性。為了保留具競爭力的人才,伸興致力於打造友 善的工作環境,關注工作與生活平衡,提供員工培訓和發展機會。此外,根據經營成果,伸興發放紅 利獎金,與員工分享成果,以表彰員工的貢獻和努力。

伸興集團提供的薪資福利皆符合各廠區所在地的法令基本要求,並根據員工所擔任之職務、學經 歷及專業經驗年資等核給具競爭力的薪資,2023 年員工薪資與福利費用共計 1,744 百萬元。

依台灣證券交易所規定,台灣上市公司應揭露企業非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,台灣總 部統計薪資平均數及中位數,經會計師檢視及核算後,2022 年擔任非主管職務之全時員工薪資平均 數為 838 仟元/人,較 2021 年減少 48 仟元/人;薪資中位數為 784 仟元/人,較 2021 年減少 47 仟 元/人,主因本業營收下降造成,但台灣總部的整體薪資仍優於同業水平 (電機機械業薪資平均數為 717 仟元/人),伸興相信提供優質的薪酬,企業與員工才能共創雙贏。【2-21】

  離職管理辦法 

為使員工離職、留職停薪、資遣、退休等作業有所依循,伸興集團各子公司依據當地勞動相關規 定及公司內控規章訂定離職相關管理辦法。此辦法擬定離職相關作業如員工申辦作業、預告期間、交 接計畫、人資部門處理作業、離職原因分析等。

當員工提出離職需求時,用人單位主管及人力資源單位亦會進行離職面談,務求了解員工離職原 因,避免勞資雙方在離職的過程中產生爭議及糾紛。