2022年員工概況

伸興集團截至2022年12月31日員工總數為2,330人,統計範圍涵蓋台灣總部、越南責任、越南越興以及中國機電四廠。其中,男性佔39%,女性佔61%;以30~50歲青壯年為主佔58%,其次為30歲以下佔37%;由於行業特性以直接人員居多佔56%。伸興主要生產基地為越南責任,員工人數佔集團66%,主要作業為生產製造及組裝。

伸興集團截至2022年12月31日員工總數為2,330人,統計範圍涵蓋台灣總部、越南責任、越南越興以及中國機電四廠。其中,男性佔39%,女性佔61%;以30~50歲青壯年為主佔58%,其次為30歲以下佔37%;由於行業特性以直接人員居多佔56%。伸興主要生產基地為越南責任,員工人數佔集團66%,主要作業為生產製造及組裝。

 員招募 

伸興集團各子公司均擬定相關人力資源增補管理辦法確保需求單位增補人員時有所遵循。各單位於每年年底根據業務量需求,擬定次年度人員編制及需求計畫,作為年度人員增補預算之依據。待各單位完成計畫後,人資單位將展開招募作業。招募及甄選之程序遵循當地法規進行以公平公正公開之模式甄選人才,不以種族、性別、文化、宗教、年齡、思想、黨派、身心障礙等為標準。2022年間並無接獲歧視相關申訴。

新進人員報到與職前教育訓練由人資單位及任用部門負責指導,訓練內容包括公司簡介、公司制度及規定、福利政策、職業安全衛生與健康、工作職掌、人權等。新進正職員工於入職三個月試用期滿前,將由該單位主管進行考評,確認其是否適任。

伸興在人員招募上,持續推動人才在地化,培育當地員工,期望回饋當地社會經濟發展,除此之外,亦致力於打造具有多元及包容性的友善職場環境,伸興集團除了聘僱本地員工外,外國籍員工佔整體員工1.3%。台灣總部2022年聘雇退休重返職場人員佔整體員工0.6%。且依據台灣地區《身心障礙者權益保障法》第38條規定,企業進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%,截至2022年12月伸興台灣總部進用身心障礙者人數為4人,佔全體員工的1.2%,高於法令規定。

 

在性別友善方面,除了越南越興因產業屬性關係男性員工佔比較女性員工高,其他三廠員工皆以女性居多。且台灣總部女性主管人數相較去年增加了3人,成長了1.32%。

 

 

 

在薪資方面伸興亦重視兩性平等以男女公平性為原則,採同工同酬標準核薪,台灣總部男女薪資比例如右表,其薪資差異主要因年資及工作經驗不同,而非因性別差異。

 才留任 

企業在網羅優秀人才之餘,留任人才亦為重要議題。為了留住具有競爭力之人才,伸興在建立友善工作環境、重視工作與生活平衡、提供員工訓練與發展機會等方面亦不遺餘力,並依經營成果,提撥紅利獎金與員工共享,以肯定員工的付出與努力。

伸興集團提供的薪資福利皆符合各廠區所在地的法令基本要求,並根據員工所擔任之職務、學經歷及專業經驗年資等核給具競爭力的薪資,2022年員工薪資與福利費用共計1,311百萬元。

依台灣證券交易所規定,台灣上市公司應揭露企業非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,台灣總部統計薪資平均數及中位數,經會計師檢視及核算後,2021年擔任非主管職務之全時員工薪資平均數為886仟元,較2020年提高26仟元;薪資中位數為831仟元,較2020年提高11仟元。伸興相信提供優質的薪酬,企業與員工才能共創雙贏,伸興的整體薪資持續優於同業水平(電機機械業薪資平均數為783仟元),在同業排名中為第六名。

  離職管理辦法 

為使員工離職、留職停薪、資遣、退休等作業有所依循,伸興集團各子公司依據當地勞動相關規定及公司內控規章訂定離職相關管理辦法。此辦法擬定離職相關作業如員工申辦作業、預告期間、交接計畫、簽訂保密協議、人資部門處理作業、離職原因分析等。

當員工提出離職需求時,用人單位主管及人力資源單位亦會進行離職面談,務求了解員工離職原因,避免勞資雙方在離職的過程中產生爭議及糾紛。