2023年員工概況

伸興集團截至 2023 年 12 月 31 日員工總數為 2,247 人，統計範圍涵蓋台灣總部、越南責任、 越南越興以及中國機電四廠。其中，男性佔 38%，女性佔 62%；以 30~50 歲青壯年為主佔 57%， 其次為 30 歲以下佔 40%；由於行業特性以直接人員居多佔 57%。伸興主要生產基地為越南責任， 員工人數佔集團 71%，主要作業為生產製造及組裝。

 人員招募 

伸興集團各子公司均擬定相關人力增補與任用管理辦法，確保需求單位增補人員時有所遵循。各單位於每年年底根據業務量需求，擬定次年度人員編制及需求計畫，作為年度人員增補預算之依據。待各單位完成計畫後，人資單位即展開招募作業。招募及甄選之程序遵循當地法規進行，以公平公正 公開之模式甄選人才，不以種族、性別、文化、宗教、年齡、思想、黨派、身心障礙等作為任用標準 (Initiatives to recruit from diverse talent)。 2023 年間並無接獲歧視相關申訴。

新進人員報到與職前教育訓練由人資單位及任用部門負責指導，訓練內容包括公司簡介、公司制度及規定、福利政策、職業安全衛生與健康、工作職掌、人權等，且相關內容皆以當地語言進行課程。新進正職員工於入職三個月試用期滿前，將由該單位主管進行考評，確認其是否適任。

【405-1、2】伸興在人員招募上，持續推動人才在地化，培育當地員工，期望回饋當地社會經濟發展，除此之外，伸興長期致力於打造具有包容性的友善職場環境，伸興集團除了聘僱本地員工外，外國籍員工佔整體員工 1.34%(計算方法請見備註) 。且依據台灣地區《身心障礙者權益保障法》第 38 條規定，企業進用 具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%，截至 2023 年 10 月伸興台灣總部進用身心障礙者人數為 5 人，高於法令規定，然因台灣產能移轉越南，組織精實政策造成 11 月起未足額進用身心障礙者。依法規定，進用未足額部分已依「身心障礙者保護法」定期向所在地勞工主管機關 之「身心障礙者就業基金」繳納差額補助費。為維護身心障礙者之工作權益，伸興持續招募身心障礙者，盡心竭力保護其工作權益並落實社會融合，共創良好的工作環境。

 人才留任 

企業在尋找優秀人才時，也重視留任人才重要性。為了保留具競爭力的人才，伸興致力於打造友 善的工作環境，關注工作與生活平衡，提供員工培訓和發展機會。此外，根據經營成果，伸興發放紅 利獎金，與員工分享成果，以表彰員工的貢獻和努力。

伸興集團提供的薪資福利皆符合各廠區所在地的法令基本要求，並根據員工所擔任之職務、學經 歷及專業經驗年資等核給具競爭力的薪資，2023 年員工薪資與福利費用共計 1,744 百萬元。

依台灣證券交易所規定，台灣上市公司應揭露企業非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，台灣總 部統計薪資平均數及中位數，經會計師檢視及核算後，2022 年擔任非主管職務之全時員工薪資平均 數為 838 仟元/人，較 2021 年減少 48 仟元/人；薪資中位數為 784 仟元/人，較 2021 年減少 47 仟 元/人，主因本業營收下降造成，但台灣總部的整體薪資仍優於同業水平 (電機機械業薪資平均數為 717 仟元/人)，伸興相信提供優質的薪酬，企業與員工才能共創雙贏。【2-21】

  離職管理辦法 

為使員工離職、留職停薪、資遣、退休等作業有所依循，伸興集團各子公司依據當地勞動相關規 定及公司內控規章訂定離職相關管理辦法。此辦法擬定離職相關作業如員工申辦作業、預告期間、交 接計畫、人資部門處理作業、離職原因分析等。

當員工提出離職需求時，用人單位主管及人力資源單位亦會進行離職面談，務求了解員工離職原 因，避免勞資雙方在離職的過程中產生爭議及糾紛。