員工福利與權益
伸興集團依據當地政府法令，訂定相關福利政策，由人資/管理單位、工會、福委會等規劃、執行、追蹤、檢討。各子公司的福利措施不盡相同，但基本之工作規定及福利如工作時間、休息休假、退休制度、職業安全衛生、保險福利、職工培訓等皆依法落實。另外，各地區亦有依據員工需求增加各種福利政策，例如：員工國內/外旅遊補助、家庭日活動、節慶禮金、傷病急難救助、各類社團活動及競賽補助等。
基本權益
*人權保障
伸興依循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織核心公約及各營運所在地相關法令，制定全集團適用之人權政策，承諾尊重與保障員工、客戶、供應商及其他利害關係人之基本人權。人權政策之最高監督單位為 ESG 委員會，負責政策推動、執行監督及成效檢討，並將人權保障原則納入日常營運管理。
本公司已於「新進人員員工手冊」、「工作規則」、「性騷擾防治管理辦法」、「健康保護管理辦法」、「員工申訴管理辦法」及「ESG政策」等內部文件中，明確揭示人權保障原則，涵蓋職場平等、禁止歧視、禁止強迫勞動、禁止童工、工時管理、職業安全衛生、申訴與溝通機制及個人資料保護等面向。
人權政策主要涵蓋以下核心原則：
- 建立安全健康之工作環境，落實職業安全衛生管理制度
- 禁止任何形式之強迫勞動與童工
- 杜絕歧視與騷擾，確保公平對待與平等機會
- 提供多元且暢通之溝通與申訴管道
- 尊重員工隱私權並保護個人資料
為提升員工對人權議題之認知，2025年起，伸興集團三個廠區皆已辦理人權政策相關教育訓練，各廠區依當地法令、管理制度及營運需求規劃不同訓練內容。依據台灣總部及越南責任教育訓練管理辦法，所有新進員工皆於報到當日接受新進人員訓練。2025年台灣總部新進員工共9位，新進員工實體教育訓練完成率為100%，總訓練時數為20小時；同年度，工會亦舉辦勞權講座，邀請台中直轄市總工會為員工講授勞動權益相關內容。越南責任則由人資單位每年固定為新進員工辦理1小時 SA8000 教育訓練，協助員工了解 SA8000 政策與相關要求；2025年新進員工接受人權政策或程序訓練比率為100%，總訓練時數為3,818小時。
除新進人員訓練外，本公司亦定期對在職員工實施人權相關教育訓練。2025年伸興集團三廠區人權相關教育訓練總時數為5,893小時，訓練主題包含勞動法令、性騷擾防治、勞工安全衛生在職訓練等，共辦理74堂課，集團平均每人接受人權相關訓練時數為2.61小時，持續深化員工對職場平等、勞動權益、職業安全及法規遵循之認知。
在申訴、溝通與補救方面，本公司設有員工申訴及相關溝通管道，使員工得以及時反映職場權益、工作環境、管理措施或其他人權相關疑慮，並由權責單位依程序進行調查、處理及改善追蹤。若經調查確認涉及員工權益、職場安全或其他利害關係人權益受影響之情形，公司將依事件性質採取適當補救措施，包括停止或改善不當作為、調整管理措施、提供必要協助、依法處理相關權益事項，並追蹤改善成效，以降低事件對相關人員之影響。
2025年伸興集團未發生任何違反人權、強迫勞動及雇用童工之情形發生。
*性騷擾防治
為確保職場安全與和諧並防止員工遭受騷擾，伸興集團訂有「性騷擾防治管理辦法」，由人資管理單位進行推動與防治，提供員工安心保密的申訴管道。另發佈「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」以保護全體員工。2025年未接獲性騷擾相關申訴。
*勞資間之協議
伸興集團依據當地法規尊重員工集會結社自由，可自由選擇是否加入工會，以保障勞工權益，並加強勞資合作關係。工會主要功能為勞資爭議之處理，
完善勞動條件、職業安全衛生及會員福利事項，以及舉辦會員育樂事項等。集團各廠區不含資方代表及定期契約人員參加工會比例皆為100%。右圖展示了績優工會的獎盃。伸興工會將持續傾聽並反映勞工的聲音，成為他們最有力的後盾。
以台灣總部為例，工會會員大會每年召開1次，理事會議則是每季定期召開，一年共4次，另外，人資單位每季定期召開勞資會議，促進勞資雙方意見交換與溝通協商，以凝聚團體共識、減少爭議，2025年共召開五次勞資會議，四次為定期會議，一次為臨時會議。
越南責任及中國機電皆已簽訂適用集體談判協議，涵蓋範圍為全體員工。為因應團體協約之簽訂需求，台灣總部之員工工會於2024年改採會員代表制，並同步啟動工會章程條文之調整作業。2025年持續就工會運作、會員權益及勞資協商議題進行討論與意見彙整；2026年將持續與人力資源單位溝通，評估團體協約推動之必要性與可行性，以強化勞資溝通與員工權益保障。
*營運變更之最少公告期限
員工向心力與人才穩定性對企業永續經營相對重要，員工期望職位異動能依預告期作業，且關鍵人才能有明確的發展途程。為了提升員工認同感及工作效率，人資及相關單位依組織需求做好人員異動事前規劃，及掌握預告期間通知員工。各地勞動法規依據勞動合約/年資之不同，訂定不同的勞務變更最短通知期間，最短為10天，最長為45天，勞資雙方皆遵守此準則，越南責任及中國機電之團體協約亦包含相關規定。2025年未有接獲相關勞資爭議。
*退休制度
伸興集團各子公司依據當地法令訂定退休制度，致力保障員工退休後之生活品質與權益。台灣總部依《勞工退休金條例》規定，按月為適用新制之員工提撥退休金至個人專戶；另依《勞動基準法》規定，針對適用舊制年資之員工按月提撥退休準備金，以落實退休保障機制。2025年度依法申請暫時停止每月提撥舊制退休金。2025年共計5位員工申請辦理退休，為感謝其長期投入與貢獻，公司致贈金戒指及退休紀念獎牌，以表達誠摯敬意。未來，伸興集團亦將持續完善退休制度，陪伴員工共同築構穩健職涯與安心退休生活。相關退休制度與實施情形，詳情請參閱本公司年報第99頁。
越南責任依當地勞動法令為員工辦理社會、醫療及失業保險。中國機電亦依當地勞動法令為員工辦理社會保險與公積金。
*育嬰留停執行情形
中國及越南為產假制度，子公司依據當地法令規定辦理。台灣總部員工2025年育嬰假申請狀況如下，2025年度有3位員工申請育嬰留停，男性員工兩位及女性員工一位。2025年員工休完育嬰假恢復工作比例50%，上述未復職者皆因員工照顧家庭因素選擇離職，其相關分析如下表：
在打造友善婚育及家庭照顧之職場環境方面，台灣總部持續推動多元支持措施，協助員工兼顧工作與家庭責任。針對有家庭照顧需求之同仁，提供彈性遠距工作申請機制，以提升工作彈性。此外，定期舉辦家庭日及親子活動，促進員工與家人間之互動與情感連結，並強化企業向心力；同時規劃親職教育及育兒相關講座，提供實用育兒知識與資源，支持員工於不同人生階段之需求。
在生育支持方面，本公司提供每胎新臺幣2萬元之生育補助，2025年度累計發放總金額達新臺幣10萬元，實質減輕員工育兒初期之經濟負擔。另設有傑出子女獎學金制度，鼓勵員工子女多元發展與優異表現，延伸企業對員工家庭之關懷。
透過上述措施，本公司不僅提升員工滿意度與留任意願，亦逐步形塑兼顧工作與家庭之友善職場文化，強化企業永續發展之人本基礎。
員工福利措施
*員工持股信託
伸興透過長期儲蓄兼投資方式，目的是幫助員工達到累積財富及保障未來退休生活充裕並擬聚向心力，自2018年起推動員工持股信託計劃，台灣總部全職員工只要任滿6個月即可提出申請，每個月員工自薪資中提撥固定自提金外，公司也提撥同等公提金至員工專戶購入公司股票，截至2025年12月符合資格者之參與率為94%。
*尾牙
2025年度尾牙活動中以「學院風」為主題，打造兼具創意與參與感的交流平台。今年特別規劃造型票選競賽，鼓勵同仁發揮創意巧思、踴躍參與，獲獎同仁除獲頒獎金外，亦於尾牙當日進行舞台走秀，展現多元風貌，活動氣氛熱絡且富有趣味性。尾牙當天活動內容豐富，包含專業歌手演出、小遊戲互動環節，以及人人有獎的摸彩活動，提升現場參與感與驚喜感。本次活動共發放約新臺幣160萬元獎金，充分展現公司對員工一年辛勞之肯定與回饋。
*20周年紀念慶典暨員工運動會
為慶祝越南廠區成立20周年，越南責任於2025年舉辦盛大紀念慶典，邀集全體員工共同參與，展現企業深耕在地與重視員工關懷之承諾。活動內容多元豐富，包含舞龍舞獅及歌手演出，並藉由表揚優秀員工，肯定同仁長期以來之付出與貢獻。活動亦結合員工運動會，規劃多項趣味競賽，促進團隊合作與交流，現場氣氛熱絡。會場亦設置多元餐飲攤位，提供豐富美食與飲品，提升整體活動體驗。競賽優勝隊伍除獲頒獎項外，亦安排摸彩活動，增添互動與參與感。
*節日贈禮
越南責任重視在地文化與員工關懷，於各類重要節日持續推動員工關懷措施，營造溫暖且具歸屬感之職場環境。於年度中重要節慶，如三八婦女節、國際男人節、中秋節及越南重要紀念節日(如國家重要周年紀念)等，皆準備節慶禮品致贈員工，傳遞企業對同仁的關懷與祝福。
*員工健康關懷
越南責任重視員工健康與福祉，定期推動職場健康促進活動，提供免費血壓量測及身體年齡等健康指標檢測服務，協助員工即時掌握自身健康狀況。透過簡便且易於參與的健康檢測機制，提升員工對健康管理之意識，並鼓勵養成良好生活習慣。
