員工福利措施 

     

伸興集團依據當地政府法令,訂定相關福利政策,由人資/管理單位、工會、福委會等規劃、執行、追蹤、檢討。各子公司的福利措施不盡相同,但基本之工作規定及福利如工作時間、休息休假、退休制度、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓等皆依法落實。

另外,各地區亦有依據員工需求增加各種福利政策,例如:員工國內/外旅遊補助、家庭日活動、節慶禮金、傷病急難救助、各類社團活動及競賽補助等。

為鼓勵員工參與公司活動以及凝聚公司同仁之凝聚力,台灣總部於2020年度舉辦企業文化集點活動,台灣總部全體員工都可參與,凡是參與公司舉辦活動者,例如縫紉競賽、志工活動、自我學習發展課程及部門6S競賽者皆可獲得點數,於年底統計點數可兌換便利商店禮券,藉此鼓勵員工對活動的參與程度,2020年度累計發送141份禮券,另外針對前三名點數的同仁在年底由總經理親自頒發,藉以鼓勵員工更熱情的參與。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 * 留職停薪情形 *

      台灣總部員工2020年育嬰假申請狀況如下,因2020年度未有男性員工申請育嬰留停,故100%為女性員工。2020員工休完育嬰假恢復工作比例100%,相關分析如下表:

 * 營運變更之最少公告期期限 *

      員工向心力與人才穩定性對企業永續經營相對重要,員工期望職位異動能依預告期作業,且關鍵人才能有明確的發展途程。為了提升員工認同感及工作效率,人資及相關單位需依組織需求做好人員異動事前規畫,及掌握預告期間通知員工。各地勞動法規依據勞動合約/年資之不同,訂定不同的勞務變更最短通知期間,最短為10天,最長為45天,勞資雙方皆遵守此準則。2020年未有接獲相關勞資爭議。越南責任及中國機電之團體協約含相關規定。

 * 退休制度 *

     伸興集團各子公司區依據當地法令訂定退休制度,確保員工退休後生活有保障。中國機電依當地勞動相關法令規定為員工辦理社會保險與公積金。越南責任與越興依當地勞動相關法令規定為員工辦理社會、醫療及失業保險。台灣總部依法分為新制與舊制,為每位員工提撥足額退休金。

    

 * 勞資間之協議 *

      伸興集團依據當地法規允許員工自由參加工會,保障勞工權益,加強勞資合作關係。工會任務為勞資爭議之處理,勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進,會員康樂事項之舉辦等。工會會員大會每年召開1次,理事會議1年召開4次,一季一次。各海外子公司之參加工會比例為100%,台灣總部為100% (不含資方代表及定期契約人員);各廠區皆依照依據當地法規要求,簽訂適用集體談判協議或是藉由工會與資方進行溝通協商。